作者: Telis Demos 时间: 2010年06月30日 来源: 财富中文网
从事猎头咨询行业已经有27年，莱斯·伯格拉斯介绍几条可以提高应聘成功几率的经验。
专家
莱斯·伯格拉斯（Les Berglass）
Berglass & Associates公司创始人
从事猎头咨询行业已经有27年，曾为维多利亚的秘密（Victoria’s Secret）、Lands’ End、American Eagle Outfitters等消费和零售企业的高级管理者职位安置过人员
这是一种很棒的想法：也许有人给你打来电话，就此结束你找工作的烦恼。但Berglass & Associates公司创始人莱斯·伯格拉斯却说，最重要的是你需要对招聘者有所了解：他们热衷于有信心的人。如果你太想引起他们的关注，反而不会打动他们。如果有其他人推荐你，那是另一回事。作为猎头行业的资深从业者，伯格拉斯给大家介绍几条可以提高应聘成功几率的经验。
不要给我们打电话
给我们打电话不管用。要明白我们是为公司而工作，而不是为应聘者个人。在我27年的招聘者职业生涯里，我可以算得出来靠未经同意而主动发来的简历而最终成为应聘候选人的数量，但这种几率就像中彩票一样。如果你非要找到面试的机会，你可以尝试去参加你所在专业领域的行业会议。这需要花一点费用，但它表示你在认真对待。
【墨竹】更加准确的讲，你不应该在想找工作的时候，才给猎头打电话。你应该平时与行业中的猎头保持联系，以便在一些合适的时间找到合适的机会。
搭建社交网络
查找一下你的熟人联系通讯录，看谁是你可以信任的人或谁欠你的人情，问一下他们是否认识某个招聘者。能够进入我的雷达扫描视野的最好办法是通过别人推荐。和比你年长、有最近被聘用经验的人谈谈。如果你处于失业状态的话，问讯一下做咨询工作的情况，以便把你的名字保存在这个行当里。
【墨竹】与周边朋友保持联系是一个非常有必要的，不仅仅是在你要找工作的时候。对于猎头来说，别人的推荐都是很好的渠道方式。
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以下职位希望能够给你或你的朋友带来一些新的机会。
联系人：Tony
联系方式：jrlietou@gmail.com
联系QQ：8585 124 88
联系MSN：chm996@hotmail.com
目 录
职位名称：人力资源总监 1
职位名称：集团人力资源部负责人 2
职位名称：人事行政经理 2
职位名称：人力资源经理 3
职位名称：培训主管 3
职位名称：培训经理 4
职位名称：薪酬福利专员 4
工作地点：山东烟台
年薪范围：500k以上
岗位职责：
1.根据公司发展战略制定人力资源发展战略；
2.公司人力资源规划和落实；
3.战略人力资源储备和发展；
4.人力资源体系的建立和维护；
5.集团人力资源整合和配置；
6.人才发展和培训；
7.人力资源团队建设和日常运作；
8.推动企业文化建设；
9.直接上级交办的其他事务。
任职资格：
1.本科以上学历，知名大中型制造业人力资源全盘管理经验，有海洋工程、船舶管理经验优先；
2.具备良好的人力资源专业能力和运作经验；
3.能快速理解公司战略并转化成为可执行的人力资源战略；
4.优秀的沟通表达和解决问题能力；
5.英语良好以上，口语可进行日常交流。
工作地点：深圳
年薪范围：面议
岗位职责：
1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并督促公司人力资源战略的执行；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、负责人力资源团队建设和日常运作；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总裁临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、本科毕业，8年以上工作经验；
2、知名集团企业人力资源全盘管理经验，有国企背景、集团管理经验优先；
3、具备良好的人力资源专业能力和运作经验；
4、优秀的沟通表达和解决问题能力，较强的执行推动能力；
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不要停留在心灵的舒适区域；不要把好像、有人会、大概、晚些时候、或者、说不定之类的话放在嘴边；不要拖延工作；不要认为理论上可以实施就大功告成了；不要让别人等你；不要认为细节不重要；不要表现得消极；不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上；不要推卸责任。-新浪微薄-阿保
职业人的发展法则是明显的：按能力和专长分配工作范围！按主动性和贡献提供上升空间！按合作和创新决定团队角色！+信任和负责是合作基础！主动和效率是工作要求！业绩和付出是考核标准！思路清晰和实干是工作方法！-新浪微薄-王鑫光
【墨竹】墨竹这一年多猎头的感悟，很多成功的人士，不在于他的知识量，不在于他的智商，本质是他对待工作的态度，对待事情的态度。 本文很明确的说明了一点，就是对待事情的态度，或者说做到基本的职业的素质。
最近《蜗居》挺火，很多关注的是其中工薪阶层买房子的话题，却很少有人会去问，作为名牌大学毕业生，女主角海萍工作了七八年、年过30了，在平均工资水平高居的大上海，还在加班加点、颤颤巍巍地挣那朝不保夕的3500块月薪，最后连个好房子都租不起。把自己置于这样的尴尬境地，除了房价飞涨的因素，她自己的从业态度难道不是造成这一切的罪魁祸首？ 【墨竹】这个反问说出来本质：社会是不公平的，这个就是社会的最大公平之处？是资源的最优配置，是符合社会规律的，作为社会的个体，你无法左右社会，但是你可以改变自己。
在公司招聘的时候，我们看到过很多类似海萍这样眼高手低，对自己的职业没有明确目标和规划的人。甚至在各公司，我们也经常能遇到海萍这样不珍惜工作机会、消极混日子的人。他们一边不甘于低廉的报酬，一边又不愿意承担更艰巨的任务和责任，另一方面还会不由自住地和同学、同龄人攀比薪酬、升职、车子和房子。既不安居也不乐业，整个人显得浮躁，难以被老板委以重任，从而封死了自己上升的空间。 【墨竹】其实，我们每一个人比较的对象应该是自己的昨天，而不是别人。当你明白这个道理，你会飞速的进步。
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身边那些不如你的人突然找到了好工作、好职位？其实很简单，人家可能被猎头盯上了。优秀企业总是委托猎头公司寻访适合的人选，据统计，在中国有超过80%的外资企业都通过猎头寻找人力资源。如果你有幸进入了拥有好职位、好机会的猎头公司人才库，那么，你就等着偷笑吧。但如果你依然还在孤芳自赏呢？由北大出版社出版的萧东楼作品《猎头局中局》为你揭开猎头的神秘面纱，告诉你猎头是如何展开触角寻找候选人的。他们找人是出于什么考虑，又是什么决定了被猎者的价码？不要急，下一个被猎者就是你。
想被猎？先让人找到你
CASE
做了四年空姐，Janie每天不仅要处理日常事务，也接受着各种方式传达来的或善意或轻佻的搭讪，她能做的最好的回应是职业且礼貌的一视同仁。但她不知道待青春消逝自己会做什么，最大的可能就是转为地勤。
“Janie，我有一个机会想要推荐给你。”一次偶然的机会，她凭直觉给了乘客自己的电话，但没想到对方的电话竟是通知她参加面试。“我
在飞机上听见你跟一个客人熟练地讲法语，加上你的职务，说明你是一个十分优秀、资深的空乘人员，当然你的气质和外貌也都完全吻合客户的要求。”电话那端的神秘人物言之凿凿地分析着自己，让Janie感到很惊讶。原来神秘电话来自一家猎头公司，该公司正在为法国一家刚进入中国拓展市场的PR机构寻找特助。就这样，在通过三次面试之后，Janie顺利地从空姐转行到了外资企业。
分析
猎头其实就潜伏在你的身边，这是一个很好的例子。作为空姐的Janie怎么也没有想到自己会转行去做外企的特助，但其实她的幸运并非唾手得来，这得力于她平时工作的兢兢业业，也得力于职业本身让她有机会接触到更多层面的人。当然，Janie的转行其实也存在某种风险，因为行业跨度太大，很可能不会符合之前的职业积累。
所以要想成为被猎者，首先要把自己的本职工作做好；其次，也是非常重要的一点是，让他们能够知道你、找到你。像Janie这样的概率还是很低的。如何让猎头找到你？网络推广是一种很好的方式，到BBS上去发介绍自己的帖子或自己的简历，记住一定要留下联系方式，猎头是网上搜索高手。
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