墨色云竹园

要相信“蘑菇”原理

       专访《猎头局中局》作者萧东楼

       萧东楼，上世纪70年代生人，实战派人力资源专家，十余年职业生涯轨迹遍及软件、制造、零售、快速消费品、顾问咨询等行业，著有职场商战小说《猎头局中局》《猎头局中局II》。
记者：您觉得猎头行业在中国现状如何？将有怎样的发展？会担当怎样的角色？
萧东楼：猎头行业目前在国内已度过了起步期，进入了发展期，但在我看来，是在一个胶着的瓶颈期。整个行业鱼龙混杂，良莠不齐，导致行业的平均水平和口碑被拉低。

     这个行业在未来应该会随着用人企业的成熟进一步规范，甚至可能因为客户成熟后提高对猎头的要求从而提高了行业门槛，到时候会引发新一轮的洗牌与整合，进入一个良性发展。猎头应该在优秀职业经理人的职业生涯中起到两个作用：第一，职业推手；第二，职业规划顾问。

       记者：猎头会寻找怎样的人才？怎样才会被猎头看中？是什么决定了被猎者的价码？
       萧东楼：猎头会寻找高端人才或稀缺人才。普通的职员寻找工作的途径还是依赖招聘会、网络以及人才中介等传统方式。当你已经成为同类岗位的高端人才或者行业稀缺的人力资源时，你自然会被猎头纳入目标。而决定价码的根本因素在于需求和供给的关系。
       记者：能否从猎头的视角告诉大家如何才能升职加薪？
       萧东楼：我用一个最简单的公式解释给大家听吧。
当你的能力和创造的价值是X，你的工资是Y，X÷Y=Z
当Z＜1的时候，你可能面临降薪降职甚至被炒鱿鱼；
当Z=1的时候，你可能会若干年如一日地停在原地，直至降薪降职走人；
当Z＞1的时候，恭喜你，你马上就要升职加薪了。
即使你的老板瞎了眼，埋没了你，放心，还会有猎头盯上你，让你到另一个地方升职加薪。
       记者：您在书中提到了职业规划的建议，今天是否能够给我们简单介绍一下？
       萧东楼：职业规划实际上是一个十分漫长的过程。我们的职业生涯30年，可以粗略地分为三个阶段，大抵每阶段10年。第一阶段我称之为资产负债表，首要任务是积累自己的净资产和净能力；第二阶段为损益表，要实现自己的收益最大化；第三阶段则为现金流量表，要考虑自己的现金流量了。
      记者：给2010年的应届毕业生一些建议吧？
      萧东楼：2008年和2009年滞留了大量的毕业生还没有就职，这就意味着2010年的毕业生面临着更大的就业压力。学生要避免 “眼高手低”，更要避免好高骛远。找到一个好公司，不如找到一个好工作；找到一个好工作，不如跟对一个好上司；找到一个好上司，不如拥有一个好心态。
初入职场，要相信“蘑菇原理”，新人是会被扔在和遗忘在阴暗的不被关注的角落，也会承受粪水的浇淋，但请相信，这一切对于一个蘑菇的成长都是再好不过的事情。其次，不要过分强调个人价值，你的价值不是你说了算的，而是你的老板或者市场说了算的。人在职场的很多时候，你的价值是体现在你能为企业创造多少价值。
       记者：近年来职场火爆，相关小说、戏剧作品都层出不穷，您怎么看这个现象？您的作品是否也有意向制作成戏剧或影视剧作品？
       萧东楼：我觉得这是正常的现象，也是好现象。因为文学和影视反映了观众对自己熟悉或不熟悉但一定是感兴趣的领域的关注。我本人的《猎头局中局》系列和其他几本小说都受到了影视公司的关注。目前，电视剧、电影的改编拍摄都在洽谈中，话剧部分和游戏改编也有相关公司在提出议案。